注定给你带来失败的简历

文／借 印

　　你可能已经很用心在写简历表，但你努力的方向可能完全错误，结果反而令企业读起来相当头大。
　　以下是常令企业人力资源立马对你失去兴趣的5种简历，请尽量避免：
　　1.纯条列式简历
　　"大部份中国学生写的简历表，我认为只有50分，"汇丰银行人力资源处副总裁朱敏杰表示，"大家都是条列式地写：我当过学会会长、我做过肯德鸡的店员，这样我真的看不出他们的能力或长处。"
　　"我们想要看的是，你在那个工作中做过什么事情，得到什么结果与收获，"朱敏杰说。
　　2.没有特色的简历
　　DELL中国有限公司品牌经理麦伟坚最近面试了一个国外MBA的毕业生，背景非常国际化，美国一所著名学院的硕士，正是DELL最渴求的多元背景人才，但这名应征者却对这样独特的优势只字未提，只在简历表的最后一列写上"在很多大公司工作过"。
　　很多人做了很多功课去了解应征的公司，但却不太了解自己的独特之处。麦伟坚表示，"结果每个人都只会写：我非常认真、我在学校的成绩很好，但其实中国学生不是都这样吗？结果每个人的简历都差不多。"
　　很多人想要表现出他很厉害，就会花了很多篇幅介绍他以前打工或工作的公司有多大、多好，来证明自己在那边工作很了不起。宝丽人力资源部高子雯无奈地指出，"其实我们根本不在乎他工作的公司大不大，我们在乎的是他在那里到底做了什么。"
　　3.优秀但没有动机的简历
　　有些人非常努力在简历表上展现自己种种的优秀之处，却忘了提到自己为什么想加入应征的企业。
在把关严格的企业，你可能就会因此而无缘进入面试阶段。
　　"因为这样的人可能不是那么想加入我们的公司，没有动机的话，我们不觉得他能够展现最大的热情投入在这份工作上，遇到挫折可能就会很容易放弃，"高子雯表示，"所以我们不会和这样的应征者联络。"
　　4.被电风扇淘汰的简历
　　当一个职缺就有5百封简历要处理，人资主管会怎么筛选？也许有些主管看到字不好看的，就先挑掉了，但他不用担心，因为要从5百封简历里面再找到几个优秀人才，一定绰绰有余。
　　类似的小缺失都是代表某种程度上的不够慎重。
　　"我不认为字丑就丢掉是毫无根据的，即便是用电风扇吹都会有一定的根据，因为只有一张纸的就会被吹走，"一位工商管理学院副院长笑着说，"这当然只是笑话，不过简历是你和未来雇主的第一次沟通，你一定要让雇主留下完美的第一印象，就像第一次约会一样。"