职场中那女妖的歌声

文／雾青衣

　　如果一个人心中有某种召唤提醒他追求某一目标，为什么他还会偏离目标？"不好的工作"(badjob)又是如何找上"好人才"(goodpeople)？很显然地，现实中有无数导致人们在个人生涯旅途中迷航的特殊状况。而这些状况基本上可归为一个总的原因：女妖的歌声。
　　这是哈佛管理大师Dr. Butler在其新书《发现工作力》中提出的最新观点。
　　Dr.Butler目前担任哈佛商学院MBA生涯发展中心主任，其教学魅力横跨欧美，包括华顿商学院、史丹佛、柏克莱、牛津、清华等国际知名学府。
　　他研创全球最受推崇的"Career Leader"职业发展测评系统，在美、加、欧、亚等有超过270家顶尖大学、商学院和企业使用。Dr. Butler除研究发展"Career Leader"学术应用外，更多次于《Fortune》、《Harvard Business Review》等国际知名杂志发表专业论述，学术创见与专业应用成就斐然。
　　Dr. Butler对职业生涯作出了最权威的解释。
　　他认为，用"生涯"(career)一词形容人的工作是最近的事。根据美国传统大辞典，英文"career"（生涯）一词源自拉丁文"carrus"，意指一种马车，也源自古法文"carriere"，指的是赛马场。生涯当作动词时，意指"尽全速移动或奔跑；疾行"。
　　相反地，英文"vocation"(职业)源自拉丁文"vocare"(叫喊)及"vocatio"(召叫)。还原本义，召叫可能来自上帝或自我深处的呼唤。在一百年前，人们可能会说，他被召叫成为医师、农夫或鞋匠。
　　逐渐地，人们已经不认为工作是被指派、被要求去做的事情。现在的用词还隐含移动与速度的意涵。
　　在现代社会"移动与速度"的诱导下，很多人心中真正的召唤经常受到众多强大力量的蒙蔽抑制。
　　很多环境因素会蒙蔽一个人对自己某些方面的了解。如果你成长于一个牧师或社会工作者家庭，个人的野心和攻击性是不被赞许的，也因此可能碰触不到自己的攻击本性。不过，如果你成长于一个攻击性强、非常竞争的家庭，你可能很不熟悉自己比较利他的一面。
　　自我认识上的落差还可能来自一个人对自己优缺点的评价。令人不解的是，人似乎天生就是对自己的弱点敏感，低估自己能力和吸引力。很多人做出不当的生涯抉择，就是因为过度低估自己能力。那就好像他们照镜子时看到的那个人，竟然跟其它人看到的不一样。相较于对自己有正确认识下所作的选择，在这类错误认知下的人会走一条挑战较少，也较不满足的生涯道路。
　　一个人缺乏自知之明，多少与他对本身聪明才智或竞争力的感觉有关。大多数人不愿承认自己的某些内在层面。瑞士心理分析大师荣格(CarlJung)就称那些存在你我心中，让我们极不舒服，并试图拒绝承认其存在的部分为"阴暗面"(shadows)。自我的阴暗面是我们自认为不好、甚至罪恶的部分，那部分可能轻易失控，因此必须紧紧深锁。比方说，有些人把自己对性和攻击的冲动转变成他们的阴暗面。
　　总之，造成一个人生涯抉择错误的原因有几个。第一，他们抉择的依据是，他们"应该"做什么（或崇拜某种错误的偶像），而不是听从他们内心觉得那个工作会带来满足。第二，他们作决定时受到恐惧的强烈影响。其实他们应该克服恐惧，并且坚持目标。第三，缺乏对自我及工作环境的认识。
　　职位高低、薪资福利及成功的经验，不一定全都是预测工作满意度的有效指标。它们或许适用于过去，但是，人在一生当中，自我满足的本能会断寻求表达和再生。了解那些力量往往有助于你辨认真正发自内心更深层的声音。
　　Dr.Butler建议，每个人都应该把工作想成是一种召唤，它能够触动一个人内心某一根弦，引发共鸣，并且感觉适得其所。